每年都有上百萬人參加公務員考試，但能成功上岸的人卻少之又少，所以每年都有不少考生選擇報考異地崗位。上岸后才發現，現在的公務員與想象中的公務員有很大的差距，所以就產生了能不能換個崗位，或者是換個地方工作的想法，這是人之常情的事。那么異地調動到底能不能實現呢？答案肯定是能，而且還不止一種途徑。
1、辦理調動手續
根據《公務員法》規定，公務員可以在內部通過調任、轉任、掛職等方式實現異地調動，但調動程序非常繁瑣，其中最關鍵的就是調動程序，而且需要一定的運氣成分。之所以這么說，是因為公務員異地調動必須滿足以下3個條件：
（1）現單位同意調任；
（2）接收單位有空余編制和空缺崗位；
（3）辦理調任手續，需要各種單位蓋章。
整個調動程序牽扯了不少部門，而且需要來回跑，這個過程才是最繁瑣的。如果個別單位需要考試，還得通過考試才能完成調任。只有以上幾點全部符合，才能實現異地調動。
2、遴選
遴選通常指地方公務員遴選（平級調動），遴選單位包括省直單位、市直單位、縣直單位，遴選范圍通常只局限于某省、某市、某縣，而且遴選崗位大多為副職或非領導崗位。遴選條件如下所示：
（1）具備2年以上基層工作經歷或2年以上公務員（參公）單位工作經歷；
（2）除選調生外，應符合本級機關工作的最低年限；如果沒有規定，則需要在本機關工作2年以上；
（3）公務員年度考核均為稱職及以上評級；
（4）處級干部為43周歲以下，副處級為40周歲以下，主任科員為35周歲以下。其中，報考專門面向選調生職位時，鄉科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。
和前者相比，參加遴選是很公平的一種途徑，而且也比較容易。如果你想調動到異地，一定要大膽地去嘗試，考得上固然最好，考不上也不會影響現在的工作，大不了在下一次遴選考試上繼續加油。
