原標題：關于大學生村官 網友咨詢的哪些事兒值得關注
為改變農村面貌，幫助農民群眾過上好日子，很多大學生走進農村，為新農村建設扎根基層，獻智獻力。說到大學生村官，《地方領導留言板》匯聚了很多有關的留言，本文對此進行了梳理。
1.浙江網友留言：建議將大學生村官與選調生制度結合起來
出路問題一直是大學生村官很關心的問題。聽說有些省份已實施大學生村官與選調生制度相結合的方式，部分駐村服務滿2年、年度考察合格的大學生村官被錄用為選調生，打通了大學生村官到公務員的成長通道。
和選調生一樣，大學生村官也是通過浙江省委組織部篩選出來的優秀大學生，希望省里能在村官制度上有所嘗試，為服務期滿并且考核合格的大學生村官開啟一條綠色成長的通道，以肯定他們在基層的艱苦付出。
官方回復：
浙江省對大學生村官工作一直十分重視，相繼出臺了一系列政策措施，積極引導和鼓勵大學生村官在基層建功立業。截至2015年6月，浙江省大學生村官考錄公務員8429人，進入事業單位7843人，大學生村官已成為基層干部隊伍的重要來源。
今年，浙江省積極探索把大學生村官工作與選調生工作有機銜接，直接從優秀應屆畢業生中招錄200個選調生村官崗位進行試點。對任滿2個聘期面臨解聘、尚未找到滿意出路的大學生村官，通過舉辦各類專場招聘會、推介會，推薦大學生村官進入國有企業、金融機構工作，協調安排社區工作者及公益性崗位等，推動大學生村官有序流動。
下一步，浙江省將積極學習借鑒兄弟省份的經驗，進一步完善和落實相關政策，盡最大努力幫助大學生村官拓寬發展渠道。（中共浙江省委辦公廳）
2.云南網友留言：對大學生村官進鄉鎮領導班子為何要求較高
您好！今年是黨委換屆之年，各部門都說配好配強鄉鎮班子，現在卻遲遲不見有關選拔大學生村官的消息，2011年，相關部門出臺了《關于選拔優秀大學生“村官”進入鄉鎮黨政領導班子的通知》，但今年卻只說選拔三類人員，這對于選拔大學生村官的要求實在太高。希望官方關注！
官方回復：
大學生村官是社會主義新農村建設的骨干力量，是年輕干部后備人才的重要來源。云南省委歷來高度重視大學生村官工作，關愛大學生村官的成長進步。近年來，通過從大學生村官中定向招錄選調生、定向招錄鄉鎮（街道）公務員、提高艱苦邊遠縣（市、區）從大學生村官中招錄公務員比例、提高從大學生村官中招錄事業單位人員比例、加大國有企業招聘大學生村官力度等措施，一大批大學生村官步入了黨政機關和企事業單位。自2008年以來，全省選聘大學生村官約2.8萬人，截止去年底，約有1.8萬人考錄到了公務員隊伍或企事業單位，目前在崗的約7000人。可以看出，從基層選拔優秀人才的導向一直在持續不斷落實。
網友提的意見非常好。但由于近幾年云南省大學生村官通過上述多個渠道走向了各種工作崗位，客觀上在崗的、符合選拔為鄉鎮領導干部基本條件的人數總量不算多，加之鄉鎮工作職責重大，其領導成員必須堅持好中選優、優中選強，不能降格以求，因此對其任職資格條件規定較嚴也是正常的。下一步，我們將充分考慮各方面的意見，包括該網友提出的合理建議，進一步加強這方面的工作，不斷擴大選人用人視野。（云南省委組織部）
3.四川網友留言：縣里能不能拿出更多編制讓大學生村官分流
大學生村官適應了基層的行政工作，同時沒有足夠的資金選擇創業，再重新選擇其他行業會非常艱難。因此希望組織考慮：我們這里能不能像其他區縣那樣，拿出事業編制，讓大學生村官轉為事業單位的人員。
官方回復：
鹽亭縣委嚴格按照中央、省、市有關政策，竭力做好村官分流工作，取得了一定進展，但總體而言，消化壓力非常大，主要體現在：
一是編制空缺較少。由于2003年機構改革精簡編制、精簡人員帶來的陣痛和前幾年縣鄉公務員、事業干部招錄力度的加大，鹽亭縣的空缺編制十分有限。教育、衛生等事業編制雖有空缺，但受職業資格準入和專業限制，絕大部分村官不符合報考條件。
二是村官存量很大。除擬聘為鄉鎮事業干部的20名村官外，目前仍有110名村官。編制空缺少和村官存量大形成了一個不易調和的矛盾。其他縣（市、區）村官數量不一樣，編制空缺情況也不一樣，直接拿其他縣（市、區）村官分流情況與鹽亭作比較，需要理性看待。（中共鹽亭縣委組織部）
4.安徽網友留言：能否提高大學生村官定向考錄選調生或公務員的比例
我是銅陵市下屬縣區的一名大學生村官，在村工作將滿兩年，比較擔心出路問題。眾所周知，大學生村官是村級特設崗位，非公務員身份，建議能否適當提高大學生村官定向考錄選調生或公務員的比例。
官方回復：
近年來，銅陵市的市級主管部門在公務員考錄和事業單位工作人員招聘工作中，高度重視做好面向基層項目服務人員的定向考錄工作，按照安徽省統一規定的比例要求，公務員考錄定向職位的比例已
由最初的11%提升到15%，而事業單位的招聘工作一直堅持拿出若干職位專門面向服務基層項目人員，并對報考非定向招聘崗位的服務基層項目人員，按規定執行加分政策。
在具體工作中，由于崗位專業要求等因素的掣肘，招聘單位對定向錄用基層服務項目人員的積極性不高，為確保考錄職位比例達標，主管部門每年都積極與相關單位進行反復溝通協商，著力為基層服務項目人員拓寬上升渠道。下一步，我們將繼續加大統籌力度，在盡可能的前提下，爭取進一步提高公務員考錄、事業單位工作人員招聘定向基層服務人員的職位比例。（中共銅陵市委辦公室）
【網友留言僅代表作者個人意見，不代表人民網觀點】
